CADAFE

Misión de la Gestión Social

“Consolidar la política social del Estado en el marco constitucional político y jurídico, a través de la coordinación y ejecución de planes, proyectos y estrategias de Desarrollo Social en el ámbito y competencia de nuestra empresa eléctrica, a fin de fortalecer el poder popular y contribuir a la transformación del servidor público en el contexto de la solidaridad, corresponsabilidad y justicia social. “

Visión de la Gestión Social.

“Ser un equipo de trabajo que consolide la política social del Estado, comprometido con la transformación institucional y comunitaria, cuya realización esté en función del Desarrollo Social Revolucionario hacia la conformación de la patria socialista”.

Cadafistas reciben certificado de la 7ma Promoción del Taller de Planificación del Poder Comunal.

El pasado 01-04-2008, en la Sede de la Fundación Escuela Venezolana de Planificación, ubicada al final de la av. Intercomunal Valle-Coche, entrada del Hipódromo, la Rinconada, se llevo a cabo la graduación de planificadores del Poder Comunal y en el cual participaron los siguientes trabajadores de CADAFE – Casa Matriz; Alexis Coronel, Aurora Ledezma, Adail Guzmán, Eduardo Bernal, Lourdes Alfonzo, Racsec Ramírez y Mary Planchez, con ello se iniciará un proceso de multiplicación a los representantes de Gestión Social de las Regiones, contribuyendo de esta manera al fortalecimiento de la Gestiòn Social en las Comunidades.

¿Que es Gestión Social Revolucionaria?

Es aquel que constituye un quehacer sustentado en las políticas públicas de la nación, comprometido con la transformación permanente de los cambios sociales, donde lo más importante es el SER HUMANO sin distingo de ningún tipo, en acciones donde los servidores públicos se involucren para darle sustento y fuerza a planes, programas y proyectos que conduzcan a la elevación de la calidad de vida, a la justicia social, al Poder Popular, en aras de garantizar la mayor felicidad posible para nuestros pueblos, achatando cada vez más la distancia entre el pueblo y Estado.

Voluntariado Corporativo

Constituye una forma de organización flexible que tiene lugar en empresas e instituciones para desarrollar actividades ad honorem a favor de las comunidades, de jubilados y empleados, poniendo al servicio colectivo parte de su tiempo de manera voluntaria.
Tiene como finalidad facilitar la movilización del talento, tiempo y energía de la plantilla de una empresa, a favor del desarrollo social de las comunidades donde la misma opera.

Beneficios en su implementación

El voluntariado corporativo trae muchos beneficios para la empresa y para los trabajadores además de suponer un gran aporte a la sociedad.
A través de estos programas, se refuerza en las personas el sentido de pertenencia a la organización y ayuda a que se sientan satisfechas por trabajar en una empresa que se preocupa por la situación social. Además fomenta la participación promoviendo el trabajo en equipo e inculca un fuerte compromiso con la solidaridad, que está siempre unido a la satisfacción que produce el ayudar a los demás.

Beneficios a nivel de los trabajadores

Aumenta el grado de motivación y sentimiento de autoestima, al sentir que se está haciendo algo útil.
Genera un sentimiento de satisfacción al ayudar a otros y sentir que se logra un impacto en la solución de problemas comunitarios.
Alimenta la creatividad y el pensamiento innovador al tener que insertarse en un mundo desconocido.
Ofrece la oportunidad de poner a prueba habilidades profesionales (nuevas o existentes) en un entorno con bajo nivel de presión.
Fomenta habilidades de liderazgo y gerencial.
Ayuda a construir mejores relaciones y capacidades de trabajo en equipo.
En muchas oportunidades, muestra al empleado que puede lograr más de lo que hubiera imaginado.
Permite lograr un balance con la vida profesional al poder involucrarse en algo en lo que posee un interés personal.
Aumenta la capacidad para trabajar en la diversidad.
Provee al voluntario una visión global de la organización y su funcionamiento, en lugar de la visión generalmente restringida a las circunstancias particulares del empleado en la empresa.
Ayuda a los empleados que están cerca de su jubilación tanto a reevaluar algunas de sus habilidades como a planificar nuevas y posibles opciones de carrera o de actividad voluntaria.

Beneficios a nivel de la empresa

Contribuye a crear comunidades más saludables en las cuales operar.
Mejora la imagen pública de la compañía y puede contribuir a reforzar la lealtad al servicio que se presta.
Ofrece nuevos canales de comunicación acerca de lo que está ocurriendo en la comunidad y cuáles son los desafíos que enfrenta.
Constituye una oportunidad para mejorar el desempeño de los equipos de trabajo y disolver barreras interdepartamentales.
Provee a los gerentes un mecanismo para renovar sus habilidades y permanecer sintonizados con las circunstancias de la realidad social.
Incrementa el atractivo de la empresa para potenciales trabajadores.
Promueve un clima laboral positivo.
Permite construir un puente entre la empresa y la comunidad, alimentando el sentimiento de trabajar en forma conjunta para el mutuo beneficio
Una de las preocupaciones actuales de las empresas son los gastos en los servicios de salud dadas las condiciones de stress bajo las cuales los trabajadores comúnmente trabajan. Algunos estudios han mostrado una conexión entre los comportamientos de ayuda social y el estado de bienestar.

Actividades del Voluntario Corporativo

Culturales (Teatro, Danza, Música, Arte plástica, entre otras.)
Recreativas (Juegos tradicionales, Pinturas, Payasos, entre otras.)Educativas (Charlas, Talleres, entre otras.)
Seguridad (Primeros Auxilios, Seguridad Ciudadana, entre otras.)
Deportivas (Futbolito, Básquetbol, Voleibol, entre otras.)
Acompañamiento Social (Médicas, Alimentarías, Legales y Contingencias)
Acopio (Medicinas , Alimentos, Ropas, entre otras.)
Ambiental (Recolecta la Basura, Siembra un Árbol, entre otras.)